私が発見した賢い求人情報の探し方

そんな風に会社のウラ事情など、
「現在どういう状況なのかは開けてみないとわからない」のです。
ちなみに同月に採用になったもう１名の方は、
その方のスキル経験とポテンシャルを評価され、
実際には存在しなかった職位を新しく作ってそのポジションでの採用となりました。

その方は「自分のできる事」「会社にどう貢献できるかという事」を丁寧にプレゼンして
私を含めた採用に関わる全員を納得させることができた事により採用となりました。
「会社にとって有益」との判断を勝ち取ったのです。
例に挙げた２名についての共通点がありますが気付きましたか？
両名ともが、
「会社についての下調べを入念に行っていた」事が結果につながっているのです。

この例をご覧になってわかるとおり、
職種や年齢や待遇などの求人票の中でも使い古されたカテゴリーなど、
実際の場で熱意でもって覆すに
「割とた易い」という事です。
求人情報上で勝手に解釈して応募をあきらめてしまうのは、
どんなにもったいない事かご理解できたことと思います。

次ページ→人事担当者に強い印象を残す自己アピール法

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