良い求人情報、悪い求人情報を見分ける方法

ならば何故そんなに早く人材確保が必要なのか？
皆様が良く見ている「求人票」の「募集背景」について掘り下げてみましょう。

（１）戦略上、当初想定していた以上の売上利益が出てしまい、
会社の規模的な成長と会社を支える人材のバランスが取れず、
円滑な業務遂行に支障をきたしてきた

（２）部署の要の部分で予期せぬ退職者が出てしまい、
残ったメンバーが業務負担を強いられている状況。

上記２点の募集背景をご覧になったあなたは
双方にどういった印象をお持ちですか？

前者は、業務拡大の伴う人員拡充。
新たな人材の育成にかける時間的余裕もなく、
経験者採用により緊急避難的な人員補充を余儀なくされている状況。

翻って後者は欠員補充。

双方とも即戦力を求めているには違いないのですが、
理由が決定的に違いますよね。
あなたが応募をするならばどちらの会社の求人が魅力的に映りますか？

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