求人情報から発見した、社員募集広告の裏側
この段階における人事のミッションは、
・エントリー（応募）人数の確保です。
そもそも人事採用の人間の仕事は、「人を採用する事」ですよね。
ならば最終的に良い人材を確保するためには、
まずは自社の求人に応募をしてくれる人を集めなければいけません。
応募する人が多ければ多いほど、人材を選べる環境を作る事ができるのですから。
それでは次に人事が考える事はというと、
「できるだけ予算はかけたくない」
こう考えるのは容易に予想できます。
当然です。人事は組織の中でいうとコストの部門ですから、
費用をいかに抑えるか？そこが彼らの評価につながるのです。
そこをまずは念頭において考えてもらいたいのですが、
その他に人事が抱えているミッションがあります。
そうです。採用計画です。
いつまでに？何人必要か？
その計画内容によっては多少の予算的な無理もいとわない場合があります。
採用人数10名・未経験者歓迎として、
ハローワークからリクナビやDODA、人材紹介会社まで求人を出している会社は、
よっぽど急いで人材を確保したいと考えているのです。
予算よりも早期人材確保を優先しているわけですね。
次ページ→良い求人情報、悪い求人情報を見分ける方法
スポンサーリンク
≪就職・転職・面接対策・ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ≫
■人事採用担当者が採用面接における評価基準について話す就職・転職の裏ワザ ■人事採用担当が語る「落ちない面接」をする方法！■自身3度の転職体験から20社以上の内定取得を勝ち取った、求人情報の選び方から面接対策まで
≪保険見直しノウハウ≫
■保険商品判別法！見直し・価格比較・見積のポイントを徹底網羅
■自動車保険の賢い利用法と商品比較のポイントを公開！
■保険代理店が保険比較サイトを徹底検証！！
■生保・損保の見直し、資料請求、価格比較のコツ
≪恋愛系≫
■３９歳のバツイチ男が２２歳の彼女をゲットできた秘密の方法！
■経験者があなたに「もてる男」秘訣・会話術を教えます！
≪節約法・お小遣い稼ぎ≫
■すぐに実行できる日常の節約術！
■ブランド品の偽物の見分け方！！ブランド品を高く買い取ってもらう裏技！
≪美容・健康≫
■肌トラブル・ニキビ肌がなくなりました。
■実行３週間でニキビ肌改善に成功した効果的方法！！
■掃除洗濯方法からオリジナルコスメの作り方までアロマを使った「簡単」「身近」「低予算」の方法
■元サプリメント屋社員が暴露するサプリの真実
■外見も内面もキレイ・カッコよく若返るための３０か条！！
■運動・食事・サプリメントあらゆるダイエット法を試した私の効果検証記録です
