内定が取れない人に共通する不採用の理由

「たとえ敵が多くても私にはそれに勝る学歴や経験やスキルがあるから大丈夫。」

そういう方ならば、群がる敵を蹴散らし５社も６社も内定を取って、
悠々とどの会社に行くか選ぶ事ができるでしょう。

でも、現実はそうはウマくいっていないはずです。
なぜウマくいかないのか？
それは、学歴や経験やスキルを判断するのは決してあなたではなく、

「企業の採用担当者だからですよ。」

何で私は今ココでこんな常識的な事をいちいち言うのか？
それは、そんな基本的なところに気付いていない求職者が、

『なぜだか大勢いるから』に他ありません。

大きな勘違いの１つに、
就職活動を受験的なものと思い込んでいるフシが散見されます。
しかしそれは大きな間違いです。

就職活動とはおもしろいもので、
事業規模もあり知名度も高く、給与待遇面も良いＡ社に内定をもらった人が、
社員数１０名で待遇面も厳しいベンチャー企業のＢ社からも内定をもらえるとは･･･
必ずしも限らないのです。

Ａ社はＡ社独自の価値観があり基準があります。
それはＢ社も同様です。
よって、Ａ社にとっての価値観がＢ社に通用するわけでは無いのです。

医者になれた人が営業マンになれますか？
中にはいらっしゃるかとも思いますが、
十中八九「ナイ」ですよね。

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