人事が明かす、内定者の評価基準
私はある会社の人事採用担当として、
・媒体選定
・応募者の管理
・日程調整
・書類選考
・面接の実施
をおこなっていた時のエピソードです。
ある月の採用で確かに自社ＨＰと有料媒体で中途採用の募集をかけていたのですが、
選考の結果採用となった２名については２名とも、
募集を検討すらしていなかった職種の人が採用となりました。
２名のうち１名は、
その職種の募集を行っていない事を承知の上で、
ウチの会社に興味があるからどうしても面接をして欲しい
･･･と自ら主体的に電話をかけてきた若者でした。
私はちょっとばかり意地悪をして、
「あなたにとって、当社の何がそんなに興味深いのですか？」
と質問してみました。
さすがに緊張からか自分の思いをうまく話せていない様子が伺えましたが、
言葉は下手でも何よりその回答の内容の中に、
会社の事についてかなり下調べをした形跡が見えたのです。
彼は本当にウチの会社に興味関心があり随分と調べて電話をしてきたのだ。
私にそう思わせる事に成功したのです。
結果その熱意は私の時と同様に役員連中にも伝わり、
晴れて採用となったわけです。
次ページ→外からは決して見えない、求人募集をしている会社の裏事情
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